Développement de logiciels Cloud

Les experts d’AZUR Innova peuvent vous aider à développer des logiciels sur mesure pour combler vos besoins spécifiques d’affaires et ainsi rendre votre entreprise unique.

Notre priorité est de vous aider à relancer votre croissance par le Cloud tout en offrant un modèle de travail flexible à vos employés.

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Solutions Cloud

Les experts d’AZUR Innova peuvent vous aider à configurer et à personnaliser les solutions Cloud Microsoft & Salesforce afin de moderniser votre entreprise et rendre vos opérations plus performantes.

Notre priorité est de vous aider à relancer votre croissance par le Cloud tout en offrant un modèle de travail flexible à vos employés.

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Emploi

Ventes

Coordonnateur/trice en acquisition de talents

Description du poste

Notre équipe s’agrandit !
Groupe AZUR a plus de 20 ans d’expertise dans le domaine des TI et a le vent dans les voiles pour poursuivre son développement et sa croissance au cours des années à venir. Nous voulons attirer les meilleurs talents en offrant des conditions de travail compétitives et une culture d’entreprise axée sur l’humain. Nous misons également sur nos employés pour prendre du leadership dans notre expansion, tout en assurant un accompagnement pour leur succès. Plan de développement de carrière personnalisé, avantages sociaux complets, participation à des projets d’envergure, formation continue, toutes les raisons sont bonnes pour nous envoyer votre CV.

Notre bureau est situé au cœur du Vieux-Montréal, à proximité de la Station Square Victoria, dans un quartier d’affaires dynamique ! Le travail s’effectuera principalement en télétravail, mais avec un accès ponctuel au bureau et bien sûr, lorsque les règles sanitaires le permettront, des rencontres clients en face-à-face.

Apporte ton savoir-faire et ton énergie créative dans une atmosphère décontractée, avec une culture positive et bienveillante, où notre succès provient de la passion de nos employés à collaborer pour livrer des solutions Cloud de qualité à nos clients.

Fais progresser ta carrière chez Groupe AZUR
Groupe AZUR s’engage à innover grâce aux technologies Cloud afin d’automatiser les processus d’affaires des entreprises canadiennes et internationales. Nous réalisons tous nos projets agiles de transformation numérique à l’aide des plateformes Cloud Microsoft et Salesforce.
Nous encadrons nos nouvelles recrues de façon très serrée à travers un îlot de formation qui les propulsent rapidement dans nos projets clients avec un maximum d’efficacité. Vous compléterez votre formation avec des formateurs aguerris qui vous enseignerons les technologies Cloud les plus modernes et efficaces.

Responsabilités du poste

En tant que coordonnateur/trice en acquisition de talents, vous jouerez un rôle déterminant dans la constitution d’une équipe technologique hautement qualifiée. En partenariat avec le gestionnaire des ressources humaines et les opérations, vous mènerez le cycle complet de recrutement en plus de participer à d’autres projets stratégiques RH. Vos responsabilités seront les suivantes:

  • Établir et maintenir des partenariats solides avec le gestionnaire RH et les dirigeants afin de prévoir les besoins de recrutement actuels et futurs et d’élaborer des stratégies de recrutement efficaces qui soutiennent les objectifs commerciaux
  • Mener de manière indépendante des recherches de candidats à partir d’une variété de sources et en utilisant les meilleures stratégies d’attraction
  • Évaluer les compétences des candidats et formuler une opportunité de carrière convaincante en fonction de leurs motivations
  • Effectuer des sélections téléphoniques initiales avec les candidats pour évaluer les compétences techniques et l’adéquation culturelle et présenter habilement la correspondance et la valeur des candidats à l’équipe d’embauche
  • Piloter le processus d’entretien de chaque candidat de la présentation des candidats aux gestionnaires en passant par les négociations d’offres
  • Conseiller et influencer les gestionnaires sur les compétences des candidats, leur adéquation au poste en fonction des exigences et de la décision d’embauche
  • Garantir une expérience exceptionnelle des candidats et des responsables du recrutement tout au long du processus de recrutement, en communiquant et en gérant efficacement les attentes des candidats
  • Développer une solide compréhension de l’entreprise et de l’industrie et surveiller les nouvelles tendances de l’industrie pour être en mesure de conseiller les gestionnaires sur les conditions du marché
  • Continuer d’actualiser ses connaissances afin d’effectuer des recherches efficaces et de recommander de nouvelles sources de recrutement de candidats actifs et passifs
  • Rester actif sur les réseaux sociaux pour promouvoir positivement la marque employeur de Groupe AZUR
  • Gérer le cycle de vie des demandes de candidats dans l’ATS avec une précision et une rapidité maximales afin d’assurer l’intégrité des données
  • Agir en tant qu’ambassadeur de la marque en éduquant les talents externes sur la vision de l’entreprise et la proposition de valeur des employés lors d’événements et par le biais de partenairiats avec les universités
  • Trouver et encourager en permanence les meilleurs talents
  • Participer à des projets, mettre en œuvre les meilleures pratiques et aider à innover le processus global de dotation
  • Aider le gestionnaire des ressources humaines dans différentes initiatives RH

Conditions de travail
Des collègues en or
Poste permanent
Salaire de base (à discuter selon expérience + commissions)
Programme d’assurances
Télétravail (avec possibilité d’aller à nos bureaux)

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